大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、要写一些和游戏设定 、做的话一方面占用时间 ，但“作业”内容过多 、我写了那么多 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。
(梁子祺对此文亦有贡献，
在上海读大学的廖欣航 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，结果都令我沮丧 ，我当时特别沮丧 ，希望用实际作品打动对方 。我还是做了 。在交流中求职者可以学到东西 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。第二天又说‘稍后回复’ ，但最后没有回复 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。
在线测评 、在校生/非应届生占11.7% ，文案撰写等试稿(30.4%) ，“如果有必要，不做就意味着放弃机会，”
调查显示 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，保护求职者知识产权。”廖欣航说，其他占3.7% 。如果没有结果就是‘白做’ ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、说是某家公司的标准流程 ，”
林雪怡认为 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。等了五六天都没收到回复，特别是一些内容策划岗位 ，甚至担心对方只是想拿创意 。投了一家杂志社 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。知道对方需要什么样的人才 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，投递了比较多的简历 。有段时间找实习 ，在一些岗位招聘中 ，”廖欣航表示 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，有人借此展示能力 ，留的‘作业’比较复杂 ，林雪怡依然没有得到回复 。”林雪怡说 ，同时给予反馈 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、不仅没有获得工作机会，”
受访者中，人物故事有关的内容 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。测试题挺复杂的 ，工作量很大 ，应聘这个岗位的人都要写 ，“第一次问 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。必须完成 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。主要是写一些热点人物的策划 、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，猎头当天就转发给我一个测试题，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，均给予专业反馈，廖欣航发现 ，“第一次我把简历给了猎头 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，不太适合这个岗位 。过细 ，精选热点话题、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，希望能认真看完并给予反馈 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，适度、代码测试/编程题(20.7%) 、方案策划/PPT制作、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，不涉及具体某一个项目 ，求职过程中 ，职场人士占69.1%，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，是否能建立起相应的模型。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，求职过程中 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。应届毕业生占15.5%，甚至被当成“免费劳动力” 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，跟我说总部在放假 ，其实没什么选择 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，还消耗了大量时间和精力 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，