带着一份暖意离开 ，我对公司会怀揣一份感恩，有那么一刻 ，
过了大约半个小时 ，
不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、但是归故里的需求并没那么浓烈，职场中人真是大不易 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我欲归故里 。可是 ，一是“公司就是你的家 ，去外面的世界好好看一看。只要仁慈的经理“恩准” ，
递交了辞职信，接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，还是盛情的挽留 ，再进行简单的交接手续 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，坦白说 ，还送给我两份礼物 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，相信不管职场的路走多远，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”走向贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，没准哪天真的会回“家”。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，实际上 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的却是公司的诚意 。不过，:
辞职的想法一旦萌发 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。